按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。

高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。

社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种

公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。

人的行为特点包括（）