组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的

处在越位位置的队员直接接得本队的球门球不应判罚越位。

可以使用连续的旋风步给对手造成攻击的假象，利用对手改变重心时再使用旋风踢来攻击

组织文化理论的兴起对组织行为科学理论的研究有哪些影响?

认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是