权变就是没有一定的规律可循,简单来说就是不需要理论。
正确
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组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同,同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
对冲突的观念可以概括为三种类型,即:传统观念、人际关系观念和
简述非正式沟通的特点。
简述组织文化的消极功能。