当前位置:考试网  > 试卷库  > 学历类  > 自考  > 自考专业(工商企业管理)  > 网络经济与企业管理  >  将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益, 并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是()
试题预览

将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益, 并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是()

更新时间:2024-04-26 03:23:06 A、知识运行机制
B、知识明晰机制
C、知识奖惩机制
D、知识绩效机制
收藏
纠错
正确答案:

C

答案解析:

暂无解析

你可能感兴趣的试题

海尔不仅对人进行物质上的关怀,更立足于培养员工“自我实现”的企业环境,体现的是人本文化的3P中的()

客户分析关键是分析客户的()

必须为组织结构中的每一层次和环节都规定明确的责任,同时赋予其能完成这一任务所必须的职权,使两者结合成一个责权单元,这体现了组织工作的()

适合于卖方市场采取的企业的经营理念是()

海尔不仅对人进行物质上的关怀, 更立足于培养员工“自我实现”的企业环境,体现的是人本文化的3P中的()