在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）

领导作为动态的过程，由三个因素所决定，即领导者、被领导者和

简述非正式沟通的特点。

裁判员可以向教练员出示红牌

马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。