根据知识的分类，“知道为什么”的知识属于（）

制定薪资报酬时的原则是()

美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。

()是由两个或两个以上的个人共同出资，通过签订协议而联合经营的企业。

关于关系网络，以下说法不正确的是()