卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是()
D
暂无解析
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为()
简述选拔领导人才的主要方法。
简述当前我国企业与社会发展追求的人本管理的主要内容。
归因理论最早的提出者是
心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论,即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大,呈常态曲线分布:临界状态的IQ分布在()